労働保険手続き（2）

労働保険に関する諸屆

労働保険　保険関係成立屆

労働保険　概算?増加概算?確定保険料申告書

一元適用事業と二元適用事業

二元適用事業とは、事業の実態から労災保険と雇用保険の適用を區別する必要があるため、両方の保険の申告?納付などを別々に行う事業を言います。農林水産業、建設業などが二元適用事業に該當します。それ以外が一元適用事業となります。

諸手続きにおいて一元適用事業と二元適用事業では取り扱いが違いますのでご注意ください。

雇用保険適用事業所設置屆

雇用保険被保険者資格取得屆

新規に適用事業所を設置した時に提出します。

「雇用保険適用事業所設置屆」と同時に提出します。

時間外労働、休日労働に関する協定屆（36協定）

基本的に労働時間及び休日については、1日8時間、1週40時間及び週1回の休日と定められています。
これを超え、殘業や休日出勤をさせる場合には、予め36（サブロク）協定の屆け出をしておく必要があります。屆け出をせずにさせてしまうと労働基準法違反となります。

まずは協定を、使用者と労働組合間、労働組合がない場合には以下いずれにも該當する労働者の代表との間で締結します。

• 會社において、監督または管理の地位にあるものでないこと
• 36協定を締結する者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出されたものであること

また、下記について決める必要があります。

• 有効期限
• 時間外労働をさせる必要がある具體的な事由、業務の種類、労働者の數
• 1日について延長することができる時間
• 1日を超える一定の期間について延長することができる時間

など。

上記、延長することができる時間には限度があり、以下のようになっています。

もちろん、36協定を締結したからと言って、時間外労働手當（殘業代）が免除されるわけではありません。あくまでも労働時間を延長しても良いというものであり、時間外労働手當は支払われなければなりません。

法定外労働時間における割増賃金の割増率は25%以上、月60時間を超える時間外労働については50%以上、休日労働に対しては通常の労働日の賃金の35％以上です。

労働保険の年度更新

年度更新とは

労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間（保険年度）を単位として計算されることになっており、その額はすべての労働者（雇用保険については、被保険者に該當しない者は除く）に支払われる賃金の総額に、その事業ごとに定められた保険料率を乗じて算出します。

保険年度の當初に概算で出した保険料を納付し、保険年度末に賃金総額が確定したあとに精算するという形となっており、事業主は、前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告?納付と新年度の概算保険料を納付するための申告?納付の手続きが必要となります。この手続を年度更新と言います。

申告書作成にあたっては賃金総額を正確に把握しておくことが必要です。

手続きが遅れた場合、政府が保険料?拠出金の額を決定してしまうだけでなく、さらに追徴金（納付すべき保険料?拠出金の１０％）を課せられることがありますので注意が必要です。